Opieka medyczna i dbanie o zdrowie pracowników (wellness w firmach). Dlaczego jesteśmy na tak?

Większości pracowników kojarzy się po prostu z dostępem do prywatnej opieki medycznej. Czym tak naprawdę jest wellness w firmie? Dlaczego warto z niego korzystać, a przede wszystkim – czym grozi jego brak?

Firmowe benefity dla pracowników

Dbanie o zdrowie pracowników (choć wiele firm nadal tego nie dostrzega), to od dawna coś więcej, niż tylko zapewnienie im „karty” do prywatnej przychodni. Świadome firmy wprowadzają programy prozdrowotne, które polegają m.in. na przeprowadzaniu regularnych szkoleń i prezentacji dotyczących zdrowia, mających na celu edukację i uświadamianie pracowników, jak ważne są odpowiednie nawyki żywieniowe, czy regularny ruch.

Wiele firm już teraz zapewnia swoim pracownikom karty wstępu na liczne obiekty sportowe (siłownie czy baseny). Niektóre idą o krok dalej, i aby zmotywować pracowników do aktywności fizycznej, takie miejsca organizują tuż obok miejsca pracy (np. siłownie w budynku, w którym znajduje się także biuro).

Coraz większą popularnością cieszą się również regularne dostawy świeżych warzyw i owoców, którymi pracownicy mogą zastąpić typowe dla przerwy na lunch – fast-foody i niezdrowe przekąski.

Mogłoby się wydawać, że są to jedynie zagrania PRowe, z których firmy nie mają realnych zysków. Ale czy tak jest w rzeczywistości? Oto kilka powodów wyjaśniający, dlaczego wellness w firmach to dobre rozwiązanie, które przynosi wiele korzyści.

Wellness w firmie daje przewagę nad konkurencją

Wyobraź sobie, że Twoja firma pilnie poszukuje specjalisty np. do działu IT. Oferujecie mu rynkowe wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy, premie motywacyjne oraz wiele innych benefitów typowych dla korporacji. Jednak zapominacie o opiece medycznej i prozdrowotnym podejściu do personelu.

Konkurencja w branży jest duża, a każdy specjalista IT jest na wagę złota. Firma, z którą rywalizujecie również szuka nowych ludzi do pracy – oferując dokładnie to samo, co Twoja, a dodatkowo dorzucając opiekę medyczną na wysokim poziomie. Jak myślisz, którą firmę wybierze ten kandydat?

Nie dbanie o pracowników, po prostu się nie opłaca

Polityka ignorancji, którą nadal stosują liczne firmy z wielu dziedzin gospodarki jest nieefektywna i krótkowzroczna. Po pierwsze – powoduje, że pracownicy są mniej lojalni (widzą bowiem, że firma o nich nie dba). Po drugie (znacznie ważniejsze) – w długim horyzoncie czasowym może doprowadzić do poważnego kryzysu kadrowego.

Dlaczego?

Dane prezentowane w raporcie pt. „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2012-2016”, jasno wskazują, że ponad 50% managerów ma zły wskaźnik BMI. 25% z nich ma problemy z podwyższonym cholesterolem, a w duża część grupy boryka się z chorobami układu oddechowego (ponad 30%) i ruchu (25%). Powodów do radości nie pozostawiają także inne dane: nieprawidłowe ciśnienie ma prawie 20%. Do tego dochodzi problem palenia papierosów, który dotyczy blisko 10% managerów. Wyniki te z powodzeniem można również przypisać osobom zajmującym niższe stanowiska.

Te wszystkie czynniki, w połączeniu z brakiem reakcji wielu firm, mogą doprowadzić do szerzenia się
różnego rodzaju chorób i w konsekwencji uniemożliwić wykonywanie pracy wielu z tych specjalistów.

Finalnie, straci na tym zarówno pracownik (choroba, zmniejszone świadczenia), jak i pracodawca (brak wykształconej i doskonale przygotowanej kadry). A na takim rezultacie zapewne nikomu nie zależy.

Chcesz wiedzieć więcej? Regularnie odwiedzaj nasz blog.