Jakie benefity liczą się dla pracowników?

Coraz częściej pracodawcy, oprócz comiesięcznej pensji, zapewniają swoim pracownikom specjalne benefity, które mają poprawić ich komfort w miejscu pracy i zwiększyć motywację do działania. Istnieje wiele ciekawych bonusów, które szef może zapewnić swojej kadrze, sprawiając, że pracownicy jeszcze bardziej będą cenić swoją pracę. Nie każdy dodatkowy gadżet jednak będzie tym, na co liczy osoba pracująca w danej firmie. Zobaczmy, jakie benefity liczą się dla pracowników?

Na co liczy pracownik w miejscu pracy?

Pracodawca ma wiele możliwości docenienia swoich pracowników.
Coraz częściej zdarza się, iż aby zatrzymać najlepszych specjalistów, przedsiębiorca proponuje im benefity pieniężne.
Są to tzw. premie, czyli świadczenia pieniężne otrzymywane poza stałą miesięczną pensją. Taki typ bonusu stanowi jeden z najbardziej docenianych przez pracowników. Do benefitów pozapłacowych należą również służbowe urządzenia, takie jak telefon czy laptop,
choć w wielu korporacjach takie produkty stanowią pewien standard, na który liczyć może pracownik już od samego początku.

Wśród benefitów, które doceniają pracownicy, znajdziemy karnety
do klubów sportowych lub wejściówki do różnych miejsc, które mogą zapewnić rozrywkę poza pracą. Mogą to być bilety do kina/teatru, salonu gier czy też rodzinne wejściówki do klubów zabaw i innych parków rozrywki. Ciekawym bonusem są również bony żywieniowe
lub karty podarunkowe do niektórych sklepów. Zdarza się, iż pracodawca organizuje wspólny wyjazd dla całej kadry jako nagrodę
za dobrą pracę.

Powyżej przedstawione benefity mają na celu osobistą satysfakcję pracownika, zapewniają mu umilenie czasu także po pracy.
Jednak pracownicy często liczą na coś więcej, a więc pracodawca, któremu zależy na zdrowiu swoich ludzi, powinien również zapewnić
im dodatkową opiekę zdrowotną.
W zakres takiego świadczenia wchodzić może:
⁃ diagnostyka zdrowotna: badania krwi, badania genetyczne, badanie ciśnienia, USG, EKG, spotkania z lekarzami;
⁃ dietetyka: analiza składu ciała, konsultacje z dietetykiem, warsztaty dietetyczne;
⁃ psychologia: spotkania z psychologiem, ćwiczenia odprężające, warsztaty z komunikacji i profilaktyki stresu;
⁃ wizerunek biznesowy: warsztaty z makijażystką, konsultacje ze stylistą;
⁃ aktywność fizyczna: joga i pilates przy biurku, crossfit, samoobrona, ćwiczenia mięśni twarzy;
⁃ masaż w pracy;
⁃ warsztaty z ergonomii.

Powyżej przedstawione benefity związane są ze zdrowiem pracownika
i mają duże znaczenie dla utrzymania kadry w dobrej kondycji.
Z dużym zainteresowaniem spotykają się również specjalne pakiety szkoleniowe, które mają wspomóc rozwój osobisty i zawodowy pracownika.
Są to na przykład:
⁃ dodatkowe kursy z języków obcych;
⁃ szkolenia kompetencji;
⁃ obsługa programów księgowych i komputerowych.

Dzięki takim dodatkom pracownik może wzmacniać swoje umiejętności
na koszt pracodawcy. A jeżeli dobrze wykorzysta otrzymaną wiedzę,
ma możliwość poprawy jakości pracy, co może skutkować awansem
oraz lepszymi zarobkami.

Benefity dla pracowników – na co stawiać?

Sposobów na docenienie pracownika przez pracodawcę jest wiele. Jednak każdy szef, który chce okazać zatrudnionej osobie, że jest ważna w jego zespole, powinien pomyśleć najpierw nad tym,
czego oczekują od niego pracownicy.
Badania wykazują, iż ponad 80% pracowników najbardziej cieszy się
z dodatków finansowych, ok. 65% docenia dodatkową opiekę zdrowotną oraz możliwość relaksu w pracy, np. masaże, jogę przy biurku, zdrowe posiłki w pracy itd. Osobom aktywnym dużo radości sprawiają również karnety na basen lub siłownię. Możliwość samodzielnego rozwoju zadowala ok. 60% pracujących.

Benefity pracownicze są korzystne nie tylko dla pracowników.
Dzięki nim poprawia się samopoczucie kadry oraz ich stosunek
do wykonywanego zawodu.
A pracownicy w lepszych humorach mają więcej motywacji do pracy,
co sprzyja ich wydajności, a firma na tym korzysta. Warto więc odpowiadać na potrzeby kadry pracowniczej, zapewniając jej benefity, które cieszą najbardziej.
Zapraszamy do kontaktu z miłą chęcią odpowiemy na wszystkie twoje pytania.