{"id":1,"date":"2018-03-19T20:39:21","date_gmt":"2018-03-19T19:39:21","guid":{"rendered":"http:\/\/lifebalance.expert\/en\/?p=1"},"modified":"2018-03-20T20:03:27","modified_gmt":"2018-03-20T19:03:27","slug":"witaj-swiecie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lifebalance.expert\/en\/witaj-swiecie\/","title":{"rendered":"Wellness w firmie"},"content":{"rendered":"

Opieka medyczna i dbanie o zdrowie pracownik\u00f3w (wellness w firmach). Dlaczego jeste\u015bmy na tak?<\/strong><\/p>\n

Wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w kojarzy si\u0119 po prostu z dost\u0119pem do prywatnej opieki medycznej. Czym tak naprawd\u0119 jest wellness w firmie? Dlaczego warto z niego korzysta\u0107, a przede wszystkim \u2013 czym grozi jego brak?<\/strong><\/p>\n

Benefity dla pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n

Dbanie o zdrowie pracownik\u00f3w (cho\u0107 wiele firm nadal tego nie dostrzega), to od dawna co\u015b wi\u0119cej, ni\u017c tylko zapewnienie im \u201ekarty\u201d do prywatnej przychodni. \u015awiadome firmy wprowadzaj\u0105 programy prozdrowotne<\/strong>, kt\u00f3re polegaj\u0105 m.in. na przeprowadzaniu regularnych szkole\u0144 i prezentacji dotycz\u0105cych zdrowia, maj\u0105cych na celu edukacj\u0119 i u\u015bwiadamianie pracownik\u00f3w, jak wa\u017cne s\u0105 odpowiednie nawyki \u017cywieniowe, czy regularny ruch.<\/p>\n

Wiele firm ju\u017c teraz zapewnia swoim pracownikom karty wst\u0119pu na liczne obiekty sportowe<\/strong> (si\u0142ownie czy baseny). Niekt\u00f3re id\u0105 o krok dalej, i aby zmotywowa\u0107 pracownik\u00f3w do aktywno\u015bci fizycznej, takie miejsca organizuj\u0105 tu\u017c obok miejsca pracy (np. si\u0142ownie w budynku, w kt\u00f3rym znajduje si\u0119 tak\u017ce biuro).<\/p>\n

Coraz wi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105 ciesz\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c regularne dostawy \u015bwie\u017cych warzyw i owoc\u00f3w<\/strong>, kt\u00f3rymi pracownicy mog\u0105 zast\u0105pi\u0107 typowe dla przerwy na lunch \u2013 fast-foody i niezdrowe przek\u0105ski.<\/p>\n

Mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce s\u0105 to jedynie zagrania PRowe, z kt\u00f3rych firmy nie maj\u0105 realnych zysk\u00f3w. Ale czy tak jest w rzeczywisto\u015bci? Oto kilka powod\u00f3w wyja\u015bniaj\u0105cy, dlaczego wellness w firmach to dobre rozwi\u0105zanie<\/strong>, kt\u00f3re przynosi wiele korzy\u015bci.<\/p>\n

Wellness w firmie daje przewag\u0119 nad konkurencj\u0105<\/strong><\/p>\n

Wyobra\u017a sobie, \u017ce Twoja firma pilnie poszukuje specjalisty np. do dzia\u0142u IT. Oferujecie mu rynkowe wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy, premie motywacyjne oraz wiele innych benefit\u00f3w typowych dla korporacji. Jednak zapominacie o opiece medycznej i prozdrowotnym podej\u015bciu do personelu.<\/p>\n

Konkurencja w bran\u017cy jest du\u017ca, a ka\u017cdy specjalista IT jest na wag\u0119 z\u0142ota. Firma, z kt\u00f3r\u0105 rywalizujecie r\u00f3wnie\u017c szuka nowych ludzi do pracy \u2013 oferuj\u0105c dok\u0142adnie to samo, co Twoja, a dodatkowo dorzucaj\u0105c opiek\u0119 medyczn\u0105 na wysokim poziomie<\/strong>. Jak my\u015blisz, kt\u00f3r\u0105 firm\u0119 wybierze ten kandydat?<\/p>\n

Nie dbanie o pracownik\u00f3w, po prostu si\u0119 nie op\u0142aca<\/strong><\/p>\n

Polityka ignorancji, kt\u00f3r\u0105 nadal stosuj\u0105 liczne firmy z wielu dziedzin gospodarki jest nieefektywna i kr\u00f3tkowzroczna. Po pierwsze<\/strong> \u2013 powoduje, \u017ce pracownicy s\u0105 mniej lojalni (widz\u0105 bowiem, \u017ce firma o nich nie dba). Po drugie (znacznie wa\u017cniejsze)<\/strong> \u2013 w d\u0142ugim horyzoncie czasowym mo\u017ce doprowadzi\u0107 do powa\u017cnego kryzysu kadrowego.<\/p>\n

Dlaczego?<\/strong><\/p>\n

Dane prezentowane w raporcie pt. \u201ePraca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2012-2016\u201d, jasno wskazuj\u0105, \u017ce ponad 50% manager\u00f3w ma z\u0142y wska\u017anik BMI<\/strong>. 25% z nich ma problemy z podwy\u017cszonym cholesterolem, a w du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 grupy boryka si\u0119 z chorobami uk\u0142adu oddechowego (ponad 30%) i ruchu (25%). Powod\u00f3w do rado\u015bci nie pozostawiaj\u0105 tak\u017ce inne dane: nieprawid\u0142owe ci\u015bnienie ma prawie 20%. Do tego dochodzi problem palenia papieros\u00f3w, kt\u00f3ry dotyczy blisko 10% manager\u00f3w. Wyniki te z powodzeniem mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c przypisa\u0107 osobom zajmuj\u0105cym ni\u017csze stanowiska.
\n\"\"<\/p>\n

Te wszystkie czynniki, w po\u0142\u0105czeniu z brakiem reakcji wielu firm, mog\u0105 doprowadzi\u0107 do szerzenia si\u0119
\nró\u017cnego rodzaju chorób i w konsekwencji uniemo\u017cliwi\u0107 wykonywanie pracy wielu z tych specjalistów<\/strong>.<\/p>\n

Finalnie, straci na tym zarówno pracownik (choroba, zmniejszone \u015bwiadczenia), jak i pracodawca (brak wykszta\u0142conej i doskonale przygotowanej kadry). A na takim rezultacie zapewne nikomu nie zale\u017cy.<\/p>\n

Chcesz wiedzie\u0107 wi\u0119cej? Regularnie odwiedzaj nasz blog<\/strong>.
\n\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Opieka medyczna i dbanie o zdrowie pracownik\u00f3w (wellness w firmach). Dlaczego jeste\u015bmy na tak? Wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w kojarzy si\u0119 po prostu z dost\u0119pem do prywatnej opieki medycznej. Czym tak naprawd\u0119 jest wellness w firmie? Dlaczego warto z niego korzysta\u0107, a przede wszystkim \u2013 czym grozi jego brak? Benefity dla pracownik\u00f3w Dbanie o zdrowie pracownik\u00f3w (cho\u0107 wiele firm nadal tego nie dostrzega), to od dawna co\u015b wi\u0119cej, ni\u017c tylko zapewnienie im \u201ekarty\u201d do prywatnej […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":32,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wellness"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lifebalance.expert\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lifebalance.expert\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lifebalance.expert\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lifebalance.expert\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lifebalance.expert\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/lifebalance.expert\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31,"href":"https:\/\/lifebalance.expert\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions\/31"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lifebalance.expert\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lifebalance.expert\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lifebalance.expert\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lifebalance.expert\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}